烟草在线专稿　　与时俱进、求真务实地开展思想政治工作，是“代表中国先进文化前进方向”深刻内涵的具体体现，也是建设具有中国特色的社会主义文化的重要内容。在全面建设社会主义和谐社会历史发展时期，我们党密切联系群众，关心群众生活疾苦，重视职工思想政治工作这一光荣悠久的历史传统不能丢，它是我们思想政治工作的传家法宝，尤其是在打造和谐安徽烟草这一重要历史时期，具有它的独特的政治优势。

　　一是关注焦点问题，运用激励机制调动广大员工的工作积极性

　　烟草系统用工薪酬机制不合理，烟草员工队伍结构复杂，历来是人们关注的焦点和难点问题，是改制的禁区，然而不打破烟草系统存在这种不合时宜现象，聘用员工的积极性和创造性也就始终调动不起来，烟草系统的经济效益提高也就无法谈起，所以必须努力争取上级有关部门的大力支持和政策扶持，早日打破同工不同酬、同岗不同资，不同身份员工工资福利待遇悬殊过大这一制约聘用员工工作积极性瓶颈问题，为早日实现安徽烟草积极跨越式发展奠定扎实的工作基础。实践证明，在进行职工思想政治教育过程中，恰到好处地运用各种激励机制和手段，有利于克服各种消极因素，有利于充分地调动职工工作的积极性和创造性，烟草行业的各级领导，都要权为民用，利为民谋，情为事牵，怀着对国家负责、对企业负责、对职工负责朴素的公仆情怀，身体力行地为职工谋福利，关注职工生活疾苦，力所能及地为职工解决在学习工作生活中遇到的实际困难，有机地把企业长远发展和职工的当前切身利益两者有机地结合起来，走协同发展，共创共赢的道路，提高员工的忠诚感、归属感、成就感和积极性，为全体员工创造平等和谐的发展空间，同时我们烟草行业的政工干部们也应该率先垂范地当好领导的参谋和职工的贴心人，在两者之间的相互沟通上架起友谊的桥梁。

　　二是以情感人、以事化人，当好职工群众的知心人

　　工会是为职工谋福利和寻求帮助的法定机构，它的职责不应该仅局限于维护正式工的合法权益，它也应该把那些在为烟草系统默默奉献青春，创造利润的广大聘用员工也包括进来，不然的话它也就失去了它存在的意义。在市场经济日益发达的今天，少数人面对现实，显得无所适从，心理负担和精神压力特别沉重，此时我们的政工干部们，应该把握病因，对症下药，有针对性地运用感情激励机制，做好这部分人员的思想教育转化工作，当好职工的“娘家人”和知心人，只有这样才能上为领导分忧，下为职工排忧解难，为企业的长远发展打下扎实有效的思想政治基础，才能防微杜渐，长治久安。

　　三是因地制宜，有针对性地开展思想政治工作

　　根据烟草系统工作的实际情况，和广大员工的思想动态，烟草行业的思想政治工作更应该注重实效性：首先要将思想政治工作的重点放在基层，主要精力应该集中在送货员、驾驶员、专卖队员这些基层岗位的聘用员工们的身上，这些人常年在一线上劳碌奔波，心理和工作压力较大，再加上工资福利待遇又不高，与正式工之间悬殊太大，致使部分聘用员工没有归属感、成就感和积极性，士气低落，不安心本职工作，在实际工作中时他们中的一小部分人时有违纪犯规现象的发生，我们的政工干部们对此现象，应当引起足够的重视，这也就要求我们具体问题具体分析，有针对性地开展对这部分人的思想政治教育转化工作，走以人为本，共建和谐安徽烟草之路；最后要积极营造人人各部门都积极参与业务工作和思想政治工作强大的政工体系活动中来，开创安徽烟草思想政治工作新局面。

　　以人为本开创安徽烟草思想政治工作新局面是个系统工程，需要相关部门统一协调、齐抓共管，携手共同参与创建活动，只有这样才能使我们安徽烟草思想政治工作再上一个新台阶。