烟草在线灌云消息　　进入第四季度，灌云县局的广大员工来了个角色大转换，机关人员走上了两网一线，开始了和零售户的零距离接触；基层的员工则坐在了办公室里，进行着室内工作。这是灌云县局为深入推进“两个至上”长效机制建设，在不同岗位之间开展以岗位角色短暂互换为内容的“互动周”活动带来的新变化。

　　在深入推进“两个至上”长效机制建设过程中，灌云县局为了使员工体验到不同的工作内容、氛围，增进彼此了解，促进不同岗位间的协调配合，提升其综合能力，决定从10月份开始，每季度抽出一周时间作为“互动周”。在该周内每个部门或基层网点至少抽调一至两名员工参与岗位互换，互换人员岗位一经确定，在“互动周”内从事已调换岗位的工作。在季度末，各科室将下一轮参与互动人员的名单上报审批，周而复始。在互动过程中，各科室负责人对“互动周”活动给予高度关注，既为员工“走出去”解决生活、工作上的困难，又主动关心换岗人员，为其量身定制计划，互动期间，换岗同志都能积极建言献策，并写出换岗心得体会，局里对提出合理化建议或意见的员工，给予表彰和奖励。

　　基层一线的员工原来对机关工作流程不了解，认为坐在办公室里比较惬意，现在通过互换角色，彻底改变了看法，认为“机关工作也辛苦，不像原来想象的那么简单”。