烟草在线来宾消息　　自今年1月份正式开展绩效管理工作以来，经过两个季度的运行，近日，来宾市烟草专卖局（公司）在全面推行绩效管理工作方面取得了新的突破。

　　目前，各单位（部门）对绩效管理工作的流程、要求等内容已基本掌握，绩效考核模式已基本建立。另外，为确保绩效考核稳步推进，该局（公司）对2008年第三季度的绩效考核针对部门与员工下达了新的等级评定标准。

　　绩效管理工作的全面开展，避免了形式上的考核方式，摆脱为考核而考核的被动局面，从而理顺了管理流程，规范了管理手段，提升管理水平，提高了每位员工的制度执行力。得到了广大员工的认可，而且在执行中最大限度地调动了广大员工的主观能动性，在员工中形成了你追我赶的工作热情。