烟草在线专稿　　缘起：某日与一外地同事上网聊天，有以下对话。“在做什么呢？”“和你聊天。”“除此之外呢？”“等下班。”“才四点！”“等打卡。”……

 　　工作，一个我们将一天中最精华的时间，一辈子最黄金的年华，将自己的聪明才智毫无保留地为之全力付出的事，如果在其中并不感到快乐，那么又怎么能够奢望得到幸福呢？

 　　在许多人看来，能够在烟草部门上班应该是件非常惬意的事情，拿他们的话说工作轻松工资又高，应该过得很滋润。然而，姑且不论工资几许，在烟草行业工作真的感到幸福吗？或许答案可以从CCTV中国年度雇主调查中窥见一斑。关爱员工、承担责任、业绩卓著、让员工感受温暖、为员工搭建成长阶梯、成就员工理想的企业才有资格获得年度雇主殊荣。2006年上榜的北京宅急送快运有限公司的最佳雇主宣言：“涨工资，添福利，建立通透的办公环境。工作不仅是宅急送员工谋生的手段，而是他们发展的平台、快乐的源泉。”我们或许可以从中看到烟草企业在关注员工职业健康、提升工作幸福感、构建内部和谐方面的努力方向并从中得到借鉴。 　　在进行职业健康安全管理、提升工作幸福感时不仅仅需要烟草企业为员工创造良好的外部发展环境，同时也需要员工从自身出发培养良好的工作学习心态。通过双方面的协同努力，共创和谐。

 　　一方面，烟草企业应在思想上重视员工，关注职业健康。只有在思想上高度重视，才能付诸行动，落实到位。员工是企业最宝贵的资源和财富，只有充分尊重员工的价值，最大限度地依靠人、关心人、培养人，充分调动广大员工的积极性、创造性，才能不断增强企业的凝聚力与向心力。借用“2006CCTV中国年度雇主调查”的话说：“商道即人道，任何企业的崩溃都是从人心涣散开始的，而企业的基业长青最终来自于人心的凝聚。”

　　所幸的是职业健康问题已经引起了福建烟草人足够的重视。经常关注闽烟新闻的人不难发现最近综合板块多了不少关于员工职业健康方面的新闻。3月21日，龙岩烟草商业系统启动职业健康安全管理体系；3月23日，漳平分公司召开推行职业健康安全管理体系动员大会，对推行职业健康安全管理体系进行动员和工作布置；3月30日，泉州市泉港区局开展员工满意度调查活动，从企业文化、人事管理、部门沟通、激励措施、后勤保障等各个方面进行全面摸底，为今年的员工队伍建设作深入的调研；4月初，闽清县局组织员工收看央视《百家讲坛》，接受“另类”教育；4月6日，省局机关工会举办了一场以“关注女性心理健康，促进两性和谐发展”为主题的讲座……闽烟生活板块也新增许多排压小贴士。

 　　另外，员工的职业道德、价值观念、文化修养、精神风貌、言谈举止、服务态度等是企业形象的综合体现，是企业文化最直观的反映，因此将对员工职业健康的关注上升到企业文化建设的高度至关重要。烟草企业作为负责任的大企业应在创造友善的工作环境、设置合理的工作量、营造有序的竞争氛围、建立健全的培训机制等方面关注员工职业健康。 　　另一方面，众所周知，外因是变化的动力，内因决定变化的方向，外因通过内因起作用。因此，职工应在工作中更多的将精力放在培养端正的工作态度和学习心态，主动提升自身工作幸福感上。

 　　首先，以平和的心态对待工作，学会“低调做人”。在卑微时，安贫乐道，豁然大度；在显赫时，心谦气和，不骄不狂。

 　　其次，制订合理的职业生涯规划。古语云：不谋一时者，不足以谋一世；不谋一域者，不足以谋全局。对前途的迷茫与自身发展方向的不确定是影响员工职业健康的主要因素。

 　　再次，正确对待合作与竞争，处理好上下级、同事间的关系。经验证明盲目的无序竞争只会引起企业的内耗与人际关系紧张。具有合作精神的企业员工在相互尊重，共享资源、信息的同时适度竞争，将他人的进步作为对自己的促进。正如《健康和谐的人际关系是企业发展的基石》一文中所言，“上下级坦诚相待，和睦相处，同事之间感情融洽、配合默契，这样职工就会感到安全、愉快、幸福，促使大家为企业的利益和荣誉，加倍努力工作，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，以调动各方面的积极性，使企业上下左右真诚相处，同心同德，团结合作，同舟共济，有效地克服实现企业管理目标道路上的各种困难和障碍，为实现企业目标而奋发工作。”

　　最后，脚踏实地，学会快乐地满足于你所拥有的一切，懂得“潜心做事”、“甘于奉献”的道理。“奉献”并不是一句空洞的话，将对企业的忠诚、热爱融入在日常的工作中，在实现自身价值的同时为企业的发展贡献自己的力量。