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江西鹰潭市公司探索科学绩效考核机制

字体：【大中小】　作者:于典龙　更新日期:2007-6-8

　　烟草在线鹰潭消息　　2007年初以来，江西省鹰潭市烟草专卖局（公司）不断完善绩效考核办法，积极探索行之有效的考评措施，将全市系统干部职工的工资、奖金与销售业绩和工作质量相挂钩。

　　绩效挂钩考核实行计分制，主要由销售业绩与工作质量两项内容组成，销售业绩实行超额完成任务加分计奖，工作质量实行达标管理，不达标者按得分比例从工资中扣减所得。

　　这一科学的绩效考核强化了过程化管理，公正地评价了员工业绩，最大限度地调动了广大员工的工作积极性，确保了鹰潭烟草全面、协调、可持续发展。

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