| 浙江海盐县局举行企业文化建设员工座谈会 |
|
|
| 字体：【大 中 小】 作者:沈其军 更新日期:2007-7-4 |
|
烟草在线海盐消息 作为今年嘉兴市系统企业文化评价体系和激励机制试点单位，海盐县局在项目实施过程中强调开门搞试点，注意员工的参与和氛围的营造。
为推动试点工作的深入开展，6月26—27日，海盐县局分别组织了由基层部门负责人以上干部、机关各科室工作人员、专卖管理人员及市场部、送货部员工参加的四场企业文化建设座谈会。
座谈会上，广大干部职工结合如何做到把个人价值观融入企业价值观中、在企业文化建设中如何更好地体现落地性原则、企业文化评价体系怎样与员工动态管理与打造“春蚕”服务品牌结合等课题畅谈了自己对企业文化建设的认识和看法。同时对挖掘海盐烟草文化现有因子及改进措施积极建言献策，提出了规范文明用语和着装、强化痕迹管理、政务公开、文体活动常态化等一系列意见和建议。
通过召开座谈会，一方面很好地调动了员工参与企业文化建设的积极性和热情，另一方面借助这种形式营造了一种人人关注、全员联动的氛围，从上到下，统一了思想，提高了认识，提炼了一些好的点子，开拓了工作思路。下一步，我们将继续做好干部职工的学习培训，提高全员对企业文化的认知水平，并注意发挥和汲取群众智慧，广纳良言，夯实企业文化评价体系和激励机制的群众基础，保证体系和机制建设的员工认可度和实际应用价值。
| |
|
