烟草在线菏泽消息　　6月上旬，山东菏泽市局充分发挥绩效考核的杠杆作用，创新绩效考核评价方式，通过绩效考核研讨、互动与交流促进全市网络运行质量的平衡发展和全面提升。

　　6月3日—10日，菏泽市局根据二季度重点工作质量考核标准，改变传统的绩效考核评价方式，从各县抽调专业考核人员，组成了以市局领导为组长、各县考核人员为成员的联合考核小组，全市考核人员在对考核标准充分研讨、交流的基础上，通过与零售户座谈、向村委会核实、亲临现场验证核实原始资料等方式验证各单位组织领导到位、措施到位、“四员”职能发挥到位、绩效考核到位、市场监管到位和基础管理到位情况，对考核情况现场打分，考核结果当场公布，并直接与县级局全员薪酬分配相挂钩。

　　通过绩效考核方式创新，一方面加强了市局与县局之间的绩效考核互动，使县局真正了解了市局工作导向、工作要求，并及时纠正了县局在绩效考核操作中存在的误区；另一方面，加强了县局之间的互动，通过县局间的沟通与交流，使各单位真正了解了自己在工作中存在的不足，看到了兄弟单位的先进做法，为促进全市网络运行质量的均衡发展和全面提升奠定了基础。