烟草在线据中国新闻网报道　　为做好国有企业工资总量的宏观调控，中国将加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。

　　劳动和社会保障部、财政部近日向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构发出《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。铁道部、水利部、民航总局、国家烟草专卖局、国家邮政局等部门应于2006年12月20日前将所属企业工效挂钩方案报劳动保障部和财政部审批。

　　通知要求，有关主管部门要加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对效益下降的企业，要严格按照国家政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工资与效益挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

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关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：

　　为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，现就做好2006年企业工效挂钩工作通知如下：

　　一、充分认识现阶段做好工资总额同经济效益挂钩工作的重要意义。各地要继续认真执行《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［2003］31号）的规定，积极完善地方工效挂钩政策，指导、督促企业建立工资与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。

　　二、严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。有关主管部门要加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。

　　三、对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工效挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　四、铁道部、水利部、民航总局、国家烟草专卖局、国家邮政局等部门应于2006年12月20日前将所属企业工效挂钩方案报劳动保障部和财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经中介机构审计确认的会计报表或财政部门批复的年度财务决算、工资清算表及其他相关材料。无特殊原因不按时上报工效挂钩方案的单位，国家有关部门将不予审核其当年的工效挂钩方案。

　　五、各省、自治区、直辖市劳动保障、财政部门应参照本通知的有关精神，并结合当地情况，制定具体实施办法，切实做好本地区2006年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作顺利进行。

劳动和社会保障部　财政部
二○○六年十一月九日

　　网友评论：

　　要理顺工资关系，先以降低公务员工资为突破点较好。因为公务员工资太高，已经变成影响社会安定和谐的大问题，解决这一问题，能取得人民群众的拥护。公务员人均工资、奖金、住房和其它待遇总和，不能超过上一年人均国民收入的50%。因为公务员为国家服务，待遇只能在国家经济许可范围内支付。国民收入不能全部分光，国家还要积累资金进一步发展，还要承担公益事业，国防，天灾等费用。

　　国企要具体分析具体对待，千万别搞一刀切，要分垄断行业和非垄断行业，对国企的高层领导要降低工资，你搞不好职工生活，你还有什么工资，国企职工不是降低，应该是增加收入，这样才能稳定社会，也才能提高群众生活水平，试问政府有腐败现象，难道国企的领导干部就没有吗？职工工资是低的，干部高层才是应该制约的，你一年收入在12万以上的你的职工工资就应该达到4万以上，否则你就没有脸拿那么多，你要想拿那么多，你就要增加你的职工收入，拿什么衡量你的贡献，职工收入是最直接的，国企领导人的权利是上级领导赋予的，并不代表职工的　要求，农村可以海选，国企就不行了吗？试问有几个国企领导能达到领导标准？

　　调控是正确的，有利于和谐社会构建。毕业后在企业干了10年，现在想想后悔啊，干得辛苦，收入少，论能力大部分公务员的就懂得上网聊天看报纸闲谈，严重超编啊，但收入好生活舒服。终于懂得什么是上层社会，什么是下层社会了。结论是如果可以重来，要在官场混。

　　国企普通职工的工资已经N年未涨了，工资增长过快的全是领导们！

　　我觉得是我们的工资被严重低估了，就像美国人说的，人民币被严重低估。现在人民币在升值，可是升值只能便宜外国人，为什么不给大家加多一些薪水呢？换来大家购买力的增强，国内需求必然旺盛，到时候中国人都可以大手笔消费了，无论对国内商品还是国际商品的消费都会随着薪水的增加而大幅增加。还会有美国人叫的贸易逆差么？政府别只顾便宜外国人了，也让老百姓享受一下经济高速发展所带来的实际好处吧！

　　谁说国企工资增长快了呀，在北京一个月2000块，买衣服都得去批发市场，商场里的东西连看都别想看，更别提买房子了，是谁在这叫嚣国企工资增长过快了呀，太令人气愤了。