| 福建龙烟将稳步推进收入分配制度改革工作 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:刘涵 更新日期:2007-12-3 |
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烟草在线福建消息 日前，龙岩烟草工业有限责任公司制定下发《收入分配制度改革工作方案》，将在公司主业及红狼实业有限责任公司在岗职工和相关聘用制员工范围内，稳步推进收入分配制度改革工作。
收入分配制度改革工作将着眼于规范收入分配秩序，着眼于调动全厂员工的积极性，着眼于提高职工队伍的整体素质，着眼于贯彻“责任、激情、超越”的龙烟核心理念，着眼于构建和谐龙烟出发，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，以及国家局提出的收入分配制度改革四条基本原则，即：分类管理、以岗定薪的原则；规范有序、调控有度的原则；按劳分配、注重公平的原则；有效激励、严格考核的原则，科学、合理地定岗、定编、定责、定薪，努力实现企业收入分配的科学化、规范化、制度化，为促进龙烟又好又快发展提供薪酬制度保证。
收入分配制度改革工作将分五大步骤有序展开，一是核心业务流程的梳理与优化；二是组织机构优化；三是开展岗位调查与岗位分析，实施定岗、定编与定责；四是开展岗位评价；五是构建“以岗位为基础，能力与绩效为导向”的宽带收入分配体系。旨在实现五大改革目标，一是通过核心业务流程的梳理与优化，进一步完善企业的组织架构，明确部门职责，提高企业整体运作效率；二是通过岗位的定岗、定编、定责、定薪，逐步提升企业的人员素质，实现人力资源的合理配置；三是通过规范收入分配结构，建立分类管理的岗位绩效工资体系和有效激励的考核评价机制，建立科学的工资调整机制与各类人员的晋升通道，实现收入分配的公平、规范、有序；四是通过加强对劳动法律法规的研究，进一步规范劳动用工行为，规避劳动用工风险；五是通过收入分配制度改革，进一步完善企业人力资源管理制度，提高企业人力资源管理水平。
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