| CPI与最低工资水平挂钩的联想 |
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| 字体：【大 中 小】 更新日期:2008-3-3 |
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烟草在线评论 在CPI不断走高的形势下，喜闻CPI与最低工资水平挂钩。将物价与最低生活保障关联，这充分体现了政府关注百姓福利、企业关心职工生活的民生视角，不仅是必要和及时的，而且也安抚了百姓情绪。这无疑对烟草员工及其家庭生活来说是件好事。
一直以来，国家下大力气提高百姓收入，烟草职工工资不断增加，但是，CPI的高位运行，客观上充抵了部分增长的工资。使得“一样的工资买不到从前一样多的产品”，降低了百姓生活品质以及社会幸福指数。尽管各地出台了各种救助低收入者的预案，但这些措施在一定意义上只是临时性的补贴，并不能根本解决物价上涨带来的矛盾和压力问题。
而把CPI作为工资增长的指标、调薪的基本参照系，通过工资增长将物价上涨的指数弥补回来，不失为一个好的办法。既缓解了低收入群体因涨价而带来的生活压力，减弱了中等收入家庭生活质量受到的影响，又避免了“工资跑不过CPI，再多的涨薪也难免沦为画饼”的尴尬，切实保障了烟草员工的实际工资不下降，生活水平不降低。
当然，在具体操作CPI与工资水平联动的工作中，仍面临一些困难。比如，工资是劳动价值的体现，“联动”会不会掩盖不同劳动者创造GDP的能力的高低；当CPI下降，烟草企业利润提高时，工资是下调还是上涨；在CPI高位运行的时候，一些烟草企业的成本也是不断攀升，如果企业利润在成本推动压力下不断缩水，那么职工是否该涨工资，怎么样涨？以上这些问题表明，如果没有相关的制度改革配合，结果可能还会面临一定的体制性障碍。
因此，建立和完善职工工资增长机制，从制度层面建立科学合理的涨薪机制，使社会福利能够随着国家财富增加而水涨船高变得尤为迫切。
不过，就像有本文所言，关注民生问题从建立工资正常增长机制、调节收入分配开始是一个良好的开端。当然，同时还得努力控制物价，避免涨价怪圈的形成，杜绝通过工资正常增长机制增加的收入成为账面工资。
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