烟草在线专稿　职场是现代人生活最重要的一个生存平台，快乐与否决定生活的幸福。

　　中国的企业在发展过程中，已经从最初单纯地追求成本、效益和速度逐渐成熟起来，开始倡导科学地管理，并逐渐开始关注“幸福”这个话题了。

　　来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会使企业效益提升2.5%。可见，企业若能有效提高在职员工的幸福感，就能提高工作效率，增强竞争力。

　　那么烟草行业呢？

　　问：“你过的幸福吗？”答：“我是正式工，我收入高，我很幸福！”

　　问：“你幸福吗？”答：“我是聘用工，收入少，不幸福。”

　　不知道什么时候，行业内开始了一场增强职工幸福感的讨论。中烟在线也收到了大量这样的文章，但是，有些作者一语道明：收入不平等，你让我怎么幸福？一石激起千层浪！聘用工和正式工　同工不同酬的问题在行业内争论得严重。此时“平等”与“幸福”从某种意义上，似乎开始划了等号。

　　随着“和谐烟草”的提出，聘用工要求与正式工一切平等的呼声也日益响亮。一种观念也在人们的心里产生越来越强烈的共鸣：没有平等就没有真正的和谐，也就没有真正的幸福。不可否认，聘用工为烟草业的发展做出了不可磨灭的贡献，他们的存在是行业发展的需要。

　　对平等的认识，社会似乎经历了一个“否定之否定”的过程。在计划经济年代，人们对平等的理解是“物质上的均等”。那时候，“平均主义”至上，虽然贫乏，普通公民并没有感觉到明显的不平等。改革开放之后，打破平均主义，鼓励人们合法致富。这调动了社会的活力，也伴随着种种社会差别：城乡居民之间的差别、区域之间的差别等。拿农民工来说，他们生活在城里，奉献在城里，在工资待遇、子女上学、社会保障等方面却不能享受应有的待遇。农民工与城里人的差别，已成为城市走向和谐的一道屏障。

　　聘用工，在烟草行业，尤其是商业企业中，占据很大的一个比例，在东北的一些地区能占到70％左右，在南方经济发达地区也占到30－40％。

　　现在烟草公司中，从订货、理货、送货、服务再到专卖稽查，奔跑在一线的员工几乎全是聘用人员！“累、难、差”的工作岗位几乎都是聘用工在干。

　　由于一些原因，和正式工一样为烟草行业付出巨大艰辛和努力的招聘工享受不到和正式工一样的待遇，无论是在工资、待遇上，还是工作、休假上，都有着大同小异的差距。“一开工资就郁闷！”这已经成为了大多数聘用工的习惯了。难免使招聘工感到不平衡，不幸福。

　　现代社会，平等任何人不可剥夺的一项权利。做同样的工作甚至是更累的工作却拿不到同样的工资，无论是谁，都很难心平气和的接受。这样的差别也直接影响了广大聘用工的工作热情。

　　建立统一的收入分配标准是许多聘工作所盼望的，坚持“公开、公正、公平”原则，按贡献、职务、学历、岗位、能力等综合因素来分配，在绩效奖金、年终红利、福利补助，带薪年假上给以政策倾斜应该最为正确的分配方法。这一点，烟草工业企业做的相对好一些，他们身份不同，但是薪酬待遇还是一致的。因此，在聘用工最多的商业企业也应该执行这样的政策，同时，聘用人才的薪酬要坚持保底原则，在企业效益不好时，薪酬不低于同行业及社会综合平均工资；在企业效益好时，按“就高不就低”的原则进行薪酬分配。这些做法是对聘用人才价值的认可，也有利于解除他们的后顾之忧，更加安心地投入工作，有效增强和提高工作积极性和对企业的忠诚度。

　　也许在许多人看来，聘用工太过敏感，但换位思考，大家天天在同样的单位、同样的环境下工作，有的聘用工甚至比正式工还要干的多干的好，但却享受不到同等的待遇，天天如此，年年如此，谁的心理又能承受着了呢？

　　平等，既体现对个体的尊重，也增进社会的整体效益。当前，全社会从保障农民工的平等权入手，努力清除司空见惯的种种不公平现象。烟草行业，要建立“和谐烟草”，也要从关注职工的平等权入手，努力实现人尽其才、同工同酬，能者多劳、多劳者多得的分配机制。让每个人都能发挥最大的能量，共同分享行业和谐发展的阳光。

　　希望，有那么一天，当再问到大家时，无论聘用和是正式的，都可以响亮的回答说：“我很幸福！”